Die betriebliche Altersversorgung (bAV)
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Betriebliche Altersversorgung für Auszubildende


Grundsätzlich können im Rahmen des Betriebsrentengesetzes alle Auszubildende eine bAV erhalten. Danach haben Angestellte seit 01.01.2002 einen Entgeltumwandlungsanspruch darauf, Teile ihres Lohnes oder Gehalts in eine bAV einzuzahlen. Der Anspruch ist auf 4% der BBG in der gesetzlichen Rentenversicherung beschränkt. Der Gesetzgeber hat für den Rechtsanspruch die Durchführungswege Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds vorgesehen.

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Höhe des gesetzlichen Anspruchs

Alle in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversicherte Auszubildende haben seit dem 01.01.2002 Anspruch darauf, Teile ihres Gehalts von jährlich bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung West, in eine betriebliche Altersversorgung umzuwandeln (§ 1a BetrAVG). Der Mindestumwandlungsbetrag, den der Arbeitgeber verlangen kann, beläuft sich auf 1/160 der Bezugsgröße nach § 18 (1) SGB IV. Die Entgeltumwandlung kann über eine Direktversicherung, einen Pensionsfonds oder eine Pensionskasse durchgeführt werden. In gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann eine Entgeltumwandlung auch über eine Unterstützungskasse oder mittels einer Pensionszusage vorgenommen werden.

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Voraussetzungen des gesetzlichen Anspruchs

In allen fünf Durchführungswegen müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein. Weitere Voraussetzungen sind abhängig vom jeweils gewählten Durchführungsweg.

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Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses

 
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Mindestendalter 62 Jahre

 
 

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